· Recorre Lorena la planta 2 de Nissan Mexicana para conocer las inquietudes de las y los trabajadores.
· El desarrollo económico va por buen camino, ahora se debe integrar la ciencia y la tecnología para obtener mejores salarios.
AGUASCALIENTES, Ags., lunes 16 de mayo de 2016.- Lorena Martínez llevó a cabo un recorrido por la planta 2 de Nissan Mexicana, con el fin de conocer las inquietudes y experiencias laborales de las y los trabajadores del sector automotriz, así como establecer alianzas empresariales para mejorar las oportunidades de más y mejores empleos de la población aguascalentense.
A su llegada, los directivos detallaron que la Planta 2 instalada hace tres años en Aguascalientes, fue construida bajo un gran reto con tan sólo 19 meses de plazo para las 460 hectáreas de terreno; a la fecha han sumado ya 400 mil vehículos de producción con un promedio de 32 vehículos por hora, este año se instaló el reto de incrementar 42 vehículos por hora y llegaran a 3 mil 400 empleados de todos los niveles.
Esta planta cuenta con un 72% de automatización en su proceso de carrocerías gracias a la existencia de, 190 robots, que mejoraron el ambiente laboral de los operadores al disminuirles el nivel de esfuerzo en sus actividades y de riesgo de accidentes.
Durante casi una hora de recorrido, Lorena se percató del alto nivel de seguridad con el que se mantiene a las y los trabajadores de este sector en dicha planta, ya que se considera que el recurso humano es lo más importante para la empresa; felicitó a los directivos por su apertura a la comunicación directa con los trabajadores para conocer y solucionar las problemáticas antes de convertirse en asuntos graves, “eso es lo que queremos para Aguascalientes, empresarios comprometidos con el bienestar laboral de sus trabajadores , que tienen familias esperándolos en sus hogares”.
Al concluir el recorrido, se expuso que en la Planta 1 se cuenta con un Centro de Entrenamiento para los operadores de nuevo ingreso, con el que se preparan según sus habilidades y destrezas para las diferentes áreas que requiere la empresa; en este sentido, Lorena Martínez subrayó la importancia que tiene la capacitación continua para que las y los trabajadores puedan acceder a nuevos puestos con mayor salario, para ello explicó su propuesta de crear el Centro de Capacitación para mayores de 40 años, que permitiría recibir capacitación y entrenamiento en habilidades gerenciales y liderazgo, lo que les permitiría acceder a puestos de mayor rango y un ingreso económico mayor.
Una de las áreas de interés para Lorena es la integración de la creatividad y el conocimiento para solucionar viejos problemas, en esta planta se cuenta con un sistema especial para el tratamiento del agua con el cual se reutiliza el 100% del agua utilizada en sus procesos además de aprovechar el agua de lluvia para diferentes áreas, lo que ha reducido hasta un 24% el gasto de este vital líquido. “Este es un ejemplo de lo que se puede lograr con un poco de creatividad e innovación”, reiteró ser una mujer convencida de que con la implementación de la ciencia, la tecnología y la innovación se tendrá en Aguascalientes un polo de gran importancia a nivel internacional que se verá reflejado en salarios tres veces mayores que los convencionales.
Finalmente Lorena aclaró que el desarrollo económico en el Estado va por un buen camino, gracias a la visión de futuro que se tuvo en su momento al implementar el sector automotriz en Aguascalientes, sin embargo a las nuevas generaciones les corresponde contar con más oportunidades para desarrollarse, en tanto solicitó su apoyo para hacer de este proyecto una realidad para toda las personas que habitan en Aguascalientes.
